Salaris omrekenen naar uurloon: de formule en twee rekenvoorbeelden
Om je salaris om te rekenen naar een uurloon, deel je het niet zomaar door 40 of door 2.080. De juiste weg loopt via je jaarsalaris: eerst reken je het bedrag dat je nu kent (uur, dag, week of maand) om naar een jaarbedrag, en pas daarna deel je dat jaarbedrag weer terug naar de periode die je wilt weten. Hieronder staat de formule stap voor stap, met twee volledige rekenvoorbeelden.
Zo werkt de omrekening
De omrekening gebeurt altijd in twee stappen, nooit rechtstreeks van de ene periode naar de andere.
Eerst zet je je bedrag om naar een jaarbedrag, afhankelijk van waar je vandaan start:
- vanaf een uurloon: jaarloon = uurloon × uren per week × weken per jaar
- vanaf een dagloon: jaarloon = dagloon × dagen per week × weken per jaar
- vanaf een weekloon: jaarloon = weekloon × weken per jaar
- vanaf een maandloon: jaarloon = maandloon × 12
Daarna reken je dat ene jaarbedrag weer terug naar elke andere periode:
- uurloon = jaarloon ÷ (uren per week × weken per jaar)
- dagloon = jaarloon ÷ (dagen per week × weken per jaar)
- weekloon = jaarloon ÷ weken per jaar
- maandloon = jaarloon ÷ 12
Het jaarbedrag is de spil waar alles omheen draait. Zodra je dat ene getal hebt, volgen alle andere periodes uit een simpele deling, en dat is precies waarom een omrekentool altijd eerst naar jaarbasis gaat voordat hij iets anders teruggeeft. Twee dingen bepalen de uitkomst naast het bedrag zelf: hoeveel uren of dagen je per week werkt, en hoeveel weken per jaar je daadwerkelijk werkt (52 als je nergens vakantie voor aftrekt, minder zodra je dat wel doet).
Een veelgemaakte kortere weg is een maandsalaris rechtstreeks door een vast getal delen, bijvoorbeeld door 173, in de veronderstelling dat dat overal hetzelfde uurloon oplevert. Dat werkt alleen toevallig bij precies 40 uur per week en 52 weken per jaar. Verander een van die twee aannames, minder uren, minder weken door onbetaald verlof, of een andere verdeling over de dagen, en de vaste deler klopt niet meer. Reken daarom altijd via het jaarbedrag, met de uren, dagen en weken die daadwerkelijk bij jouw situatie horen.
Rekenvoorbeeld: van jaarsalaris naar uurloon
Neem een uurloon van € 18, bij een voltijdbaan van 40 uur per week verdeeld over 5 werkdagen, 52 weken per jaar.
Eerst naar jaarbasis: jaarloon = 18 × 40 × 52 = € 37.440.
Vanuit dat ene jaarbedrag volgt de rest met een simpele deling. Weekloon = 18 × 40 = € 720 (of net zo goed 37.440 ÷ 52 = € 720). Maandloon = 37.440 ÷ 12 = € 3.120. Dagloon = 37.440 ÷ (5 × 52) = 37.440 ÷ 260 = € 144.
| Periode | Bedrag |
|---|---|
| Uur | € 18 |
| Dag | € 144 |
| Week | € 720 |
| Maand | € 3.120 |
| Jaar | € 37.440 |
Controleer de som terug: € 144 per dag keer 5 dagen is € 720 per week, keer 52 weken is € 37.440 per jaar, gedeeld door 12 is € 3.120 per maand. Alles sluit op elkaar aan, want alle vijf de bedragen komen uit hetzelfde jaarloon.
Rekenvoorbeeld: freelance of parttime, van uurloon naar jaarsalaris
Een freelancer of parttimer werkt zelden 40 uur, 52 weken per jaar door. Neem een uurtarief van € 25, 24 uur per week verdeeld over 4 werkdagen van 6 uur, en 48 in plaats van 52 weken per jaar, want de resterende 4 weken zijn onbetaald verlof of periodes zonder opdrachten.
Eerst naar jaarbasis: jaarloon = 25 × 24 × 48 = € 28.800.
Weekloon = 25 × 24 = € 600 (of 28.800 ÷ 48 = € 600). Maandloon = 28.800 ÷ 12 = € 2.400. Dagloon = 28.800 ÷ (4 × 48) = 28.800 ÷ 192 = € 150.
| Periode | Bedrag |
|---|---|
| Uur | € 25 |
| Dag | € 150 |
| Week | € 600 |
| Maand | € 2.400 |
| Jaar | € 28.800 |
Vergelijk deze tabel met de vorige: een hoger uurtarief (€ 25 in plaats van € 18) levert hier toch een lager jaarloon op dan het voltijdvoorbeeld, simpelweg omdat er minder uren en minder weken achter zitten. Dat is precies waarom een los uurtarief zonder de bijbehorende uren en weken weinig zegt over wat er onderaan de streep overblijft.
Reken met je eigen cijfers
Berekend in je browser, nooit naar een server verzonden.
Vul je eigen bedrag, uren per week, dagen per week en weken per jaar in en de rekentool past dezelfde twee stappen toe op jouw situatie, of je nu een vast maandsalaris hebt of een uurtarief als freelancer.
Veelgemaakte fouten
Klakkeloos uitgaan van 40 uur keer 52 weken, zonder vakantie af te trekken. Vrijwel niemand werkt alle 52 weken door: vakantiedagen, feestdagen en eventueel ziekteverzuim tellen niet mee als gewerkte weken. Reken je toch met 52 weken, dan onderschat je je werkelijke uurloon of overschat je hoeveel een uurtarief je op jaarbasis oplevert.
Brutoloon en nettoloon door elkaar halen. De formule werkt met welk bedrag je erin stopt, bruto of netto, maar de uitkomst blijft in diezelfde categorie. Vergelijk nooit een bruto uurloon met een netto maandloon, of andersom: beide bedragen moeten van dezelfde kant van de loonstrook komen.
Een aantal dagen per week gebruiken dat niet overeenkomt met de uren per week. Werk je 32 uur verdeeld over 4 dagen, dan is dat 8 uur per dag, niet 6,4. Vul je toch 5 dagen in bij 32 uur, dan komt het berekende dagloon te laag uit en klopt het niet meer met je rooster.
Overuren of bonussen negeren bij het vergelijken van een uurloonbaan met een vast salaris. Een vast maandsalaris omvat soms structureel overwerk dat niet apart wordt uitbetaald, waardoor het effectieve uurloon lager uitvalt dan het basisuurloon suggereert. Tel structurele overuren of vaste bonussen mee voor je twee aanbiedingen eerlijk naast elkaar legt.
Veelgestelde vragen
Hoeveel werkuren heeft een jaar? Bij een voltijdbaan van 40 uur per week en 52 weken per jaar kom je op 2.080 uur. Trek je de gebruikelijke 25 vakantiedagen (5 weken) eraf, dan blijven er 47 gewerkte weken over, oftewel 1.880 uur. Het exacte aantal hangt af van je contract, je vakantiedagen en de feestdagen die in jouw cao zijn geregeld.
Wat is het verschil tussen bruto en netto bij deze berekening? De rekentool en de formule werken met welk bedrag je invoert, zonder zelf onderscheid te maken tussen bruto en netto. Vul je een brutosalaris in, dan komt er een brutouurloon uit; vul je een nettobedrag in, dan krijg je een netto-equivalent. Een brutouurloon van € 18 zegt op zichzelf niets over hoeveel je netto per uur overhoudt na belasting en premies.
Hoe vergelijk ik een jaarsalaris met een baan die per uur betaalt? Reken beide om naar dezelfde periode, bij voorkeur per uur, met dezelfde aannames over uren per week en weken per jaar. Een jaarsalaris van € 37.440 bij 40 uur en 52 weken komt uit op € 18 per uur, en alleen dan kun je dat eerlijk vergelijken met een uurloonbaan die bijvoorbeeld € 20 per uur biedt, in plaats van de twee bedragen op gevoel naast elkaar te leggen.
Waarom reken je in het freelance voorbeeld met 48 weken in plaats van 52? Omdat weinig freelancers of parttimers het hele jaar doorwerken. Vakantie, onbetaald verlof of periodes zonder opdrachten tellen niet mee als gewerkte weken, en als je die niet aftrekt, overschat je je werkelijke jaarinkomen of onderschat je het uurtarief dat je eigenlijk nodig hebt om rond te komen.